Wskazówki dotyczące negocjowania wynagrodzenia

Może nadszedł czas, abyś porozmawiał o pensji, którą masz i sprawdził, czy nie nadszedł czas na podwyżkę? W wielu przypadkach rozmowy o wynagrodzeniach są prowadzone centralnie, podczas gdy inni muszą negocjować własne wynagrodzenie. Jeśli zamierzasz samodzielnie negocjować swoje nowe wynagrodzenie, ważne jest, abyś dokładnie przemyślał, w jaki sposób odniesiesz z tym sukces.

Określ swoje priorytety

Przed rozmową o wynagrodzeniu ważne jest, aby przemyśleć swoją sytuację zawodową i to, co sprawia, że chcesz rozmawiać o swoim wynagrodzeniu. Ważne jest, aby na wczesnym etapie zastanowić się, czy to rzeczywiście poziom wynagrodzenia jest teraz najważniejszy w Twojej sytuacji zawodowej. Myślisz o innych wyzwaniach zawodowych? Być może poziom wynagrodzenia nie jest rzeczą najpilniejszą, ale przyciągają nowe wyzwania. Czy są w dotychczasowym miejscu pracy, czy może nadszedł czas na zmianę pracy?

Wyznacz cele

Jeśli dojdziesz do wniosku, że podoba Ci się Twoje miejsce pracy, może to być poziom wynagrodzenia, który chcesz zmienić. Przed rozmową o wynagrodzeniu dobrze jest przygotować się psychicznie na trzy różne wyniki rozmowy o wynagrodzeniu; Poziom marzeń, z którego jesteś bardziej niż zadowolony, prawdopodobny poziom i poziom, poniżej którego nie chcesz spaść.

Aby odnieść sukces w dyskusji na temat wynagrodzenia, ważne jest, aby wzmocnić swoją pewność siebie. A robisz to między innymi poprzez dobre przygotowanie.

Wybierz odpowiednie warunki

Podejmij dyskusję na temat wyższych wynagrodzeń we właściwym czasie. Powinno to być spotkanie, na którym zarówno Ty, jak i Twój przełożony jesteście przygotowani do omówienia swojego wynagrodzenia. Powinieneś mieć dużo czasu i nie mieć innych rzeczy, które którakolwiek ze stron uważa za ważniejsze do omówienia w tym czasie. Wybierz ciche i niezakłócone miejsce, najlepiej takie, które jest neutralne dla obu stron. Czasami dobrze jest całkowicie zastąpić zwykłe środowisko czymś innym.

Przygotuj swoje argumenty

Przed rozmową o wynagrodzeniu dobrym pomysłem może być wymienienie trzech pozytywnych rzeczy o sobie i rzeczach lub wartości dodanej, które wnosisz do firmy. Jeśli to możliwe, postaraj się wyrobić w swoim pracodawcy poczucie, że jesteś niezastąpiony, dzięki swoim umiejętnościom, doświadczeniu i czasowi spędzonemu w firmie.

Przyjrzyj się, jakie zmiany zostały dodane do Twoich obowiązków w porównaniu z tym, co miałeś, gdy zaczynałeś pracę na danym stanowisku lub ostatnim razem, gdy negocjowałeś swoje wynagrodzenie. Często po pewnym czasie masz zupełnie inne zadania niż na początku. Dobrym pomysłem może być porównanie tego, co zarabiałbyś w innych miejscach pracy z pracą, którą masz dzisiaj. Uważaj jednak, aby nie zagrozić zmianą pracodawcy, jeśli naprawdę tego nie chcesz.

Ćwicz swoją argumentację

Przed ewentualną zmianą pracy ważne jest, aby dostać się na odpowiedni poziom wynagrodzenia. Często może być trudno wprowadzić poważne zmiany w stosunku do obecnego poziomu wynagrodzenia, ale kiedy zmieniasz pracę, łatwiej jest uzyskać wynagrodzenie, którego chcesz od samego początku. Podobnie jak w wielu innych rzeczach, możesz uczyć się od innych ludzi w innych sytuacjach. W takim przypadku możesz uczyć się od sportowców. Jeśli chcesz osiągnąć dobre wyniki, musisz ćwiczyć i ćwiczyć. Zanim przejdziesz do dyskusji o wynagrodzeniu, dobrze jest usiąść z przyjacielem i przećwiczyć dyskusję na temat wynagrodzenia oraz “dopracować” swoje argumenty.

Zawsze przydaje się “Ucz się z historii”, czyli jak poradziłeś sobie przy poprzednich okazjach w tym i innych miejscach pracy, kiedy udało Ci się podnieść pensję? Powodzenia w negocjacjach płacowych!

Jeszcze kilka wskazówek

1. Jeśli jest to Twoja pierwsza negocjacja płacowa, nie powinieneś zadowalać się zbyt niskim poziomem. W przyszłych negocjacjach będziesz musiał “żyć” z niską pensją początkową.
2. Pokaż swój poziom ambicji i przedstaw sugestie dotyczące dalszych działań doskonalących w firmie oraz zasygnalizuj, że możesz wziąć na siebie większą odpowiedzialność.
3. Warto wiedzieć, jak wygląda ogólna sytuacja płacowa w branży, a następnie również konkretnie na Twoim stanowisku. Jeśli będziesz to śledzić, Twoje roszczenie o wynagrodzenie stanie się ugruntowane w rzeczywistości.
4. Uzasadnij swoje żądanie wynagrodzenia tym, co osiągnąłeś w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Podaj konkretne przykłady!
5. Czy są inne obszary poza samym wynagrodzeniem, które mogłyby być obszarami do poprawy? Przykładami są edukacja, wakacje i dodatki zdrowotne.

Czas na kolejny krok w Twojej karierze?

Przeczytaj, jak Jobzone pomoże Ci zrobić kolejny krok w Twojej karierze, zebraliśmy 9 ważnych pytań i wskazówek. Dowiedz się więcej o ubieganiu się o pracę w naszej firmie, zgodnie z wizją “Najbardziej atrakcyjny pracodawca w branży rekrutacyjnej”, dokładamy wszelkich starań, aby Państwo, którzy szukają pracy lub chcą pracować jako konsultanci, mieli jak najlepsze doświadczenia z Jobzone.