Policy för hantering av personuppgifter enligt GDPR.

Denna integritetspolicy innehåller information om hur Jobzone samlar in och hanterar dina personuppgifter för att kunna bedriva verksamhet inom vårt tjänsteutbud som är uthyrning, rekrytering och annan förenlig verksamhet. Vi uppmanar dig att läsa igenom vår integritetspolicy noggrant innan du samtycker till att vi behandlar dina personuppgifter. Med ”Jobzone” syftas till hela den svenska koncernen, se punkt 8.

1. Vilka uppgifter lagrar vi och vart

De personuppgifter Jobzone behandlar om dig som kandidat utgår från de uppgifter du själv lämnar genom vårt rekryteringssystem VARBI när du söker en tjänst hos oss eller skickar in en spontanansökan/intresseanmälan.

De uppgifter vi lagrar i samband med att du ansöker till en tjänst hos Jobzone är namn, e-post, adress, telefonnummer, land samt de uppgifter som lämnas i CV, Personligt brev och andra frivilligt bifogade dokument eller information lämnad vid ansökan till en tjänst.

Vi sparar dokumentation från telefonintervju, intervju och referenstagning i de fall du går vidare till dessa steg i en rekryteringsprocess efter ansökan.

Vi lagrar och behandlar din lämnade information i vårt rekryteringssystem VARBI.

2. Vad är den rättsliga grunden för insamlingen

Vi lagrar dessa uppgifter efter samtycke från dig när du söker en tjänst hos oss.

3. Ändamål med insamlingen

Vi samlar in dina personuppgifter för att kunna bedriva vår verksamhet på ett ändamålsenligt sätt; att erbjuda och förmedla arbetstillfällen genom uthyrning och rekrytering. Vi kommer aldrig att använda dina uppgifter till annat ändamål än det beskrivet ovan samt det arbete som förekommer kring det.

När du samtycker till att vi behandlar dina personuppgifter samtycker du till att vi får kontakta dig även för tjänster du inte aktivt sökt till.

4. Vem har tillgång till dina personuppgifter?

Lämnade uppgifter kommer att vara tillgängliga för samtliga personer inom Jobzone i Sverige som arbetar med rekrytering och bemanning av personal.

4:1 Tredje part
För att kunna bedriva vår verksamhet på ett ändamålsenligt sätt kan vissa av dina personuppgifter komma att bli granskade av tredje part (Jobzones kundföretag) där du är aktuell i en rekryteringsprocess. Den information vi kan komma att dela med tredje part är:

  • Namn
  • Telefonnummer
  • Adress
  • CV
  • Personligt brev
  • Sammanställning av referenstagning
  • Sammanställning av testresultat vid personlighetsbedömning

5. Du har rätt att få veta vilka uppgifter vi har om dig och rätta dessa

Du har rätt att få information om vilka uppgifter vi har om dig. Du kan även begära att vi rättar felaktiga uppgifter. För att ta del av vilka personuppgifter vi har lagrat kontaktar du personuppgiftsansvarig på Jobzone, se punkt 7.

Dina uppgifter kommer sparas i 24 månader efter avslutad rekryteringsprocess för att därefter automatiskt bli raderade. Diskrimineringslagen ger stöd för att arkivera och lagra ansökningen och personuppgifterna i två år efter avslutad rekrytering.

Ifall du som arbetssökande upplever dig diskriminerad under en rekryteringsprocess måste vi ha tillgång till underlag för att bemöta ett eventuellt diskrimineringsfall.

6. Period som uppgifterna lagras

När du aktivt söker en utannonserad tjänst hos oss kommer dina personuppgifter att sparas hos oss i 24 månader varefter de automatiskt kommer att bli rensade i sin helhet. Detta med hänvisning till ovan punkt.
Vid en spontanansökan/intresseanmälan till oss kommer dina uppgifter att sparas i 6 månader för att därefter bli raderade om du inte själv aktivt kommer med ett nytt samtycke.

7. Personuppgiftsansvarig

Jobzone Sverige AB
556608-7689
Arenavägen 47
121 77 Johanneshov
08-4480640

8. Ansvarigt bolag som mottager personuppgifterna:

Jobzone Sverige AB, org.nr: 556608-7689
Jobzone Stockholm AB, org.nr: 556639-3954
Jobzone Skillingaryd AB, org.nr: 556769-5043
Jobzone Bygg och Anläggning AB, org.nr: 559060-6173
Jobzone Sörmland AB, org.nr: 559120-1446
Jobzone BA Stockholm AB, org.nr: 559041-4065
Westzone AB, org.nr: 559027-1242

Vad är cookies?

Vi använder cookies för att skapa en bättre användarupplevelse på Jobzone. De juridiska bestämmelserna för att använda cookies ändrades den 1 juli 2011.

Sedan dess så måste cookies (och liknande tekniker) användas med besökarens samtycke. Det betyder att man måste informera om att hemsidan använder cookies.

En cookie är en liten fil som sparar information om besökaren. På detta sätt känner sajten igen den specifika webbläsaren vid nästa besök och kan då optimera upplevelsen.

Till exempel kan cookien minnas när du senast besökte sajten, information i ett formulär, olika val som du har gjort och liknande. En cookie kan inte innehålla kod så du behöver inte oroa dig för att bli utsatt för spionprogram, virus eller reklam.

Olika typer av cookies

Sessions-cookies
Denna typ av cookies försvinner när du stänger din webbläsare och håller reda på det aktuella besöket på hemsidan

Fasta cookies
Fasta cookies kommer ihåg dig vid återbesök. Genom denna typ av filer slipper du till exempel att se meddelanden mer än en gång. Dessa måste tas bort manuellt i webbläsaren.

Cookies i webbläsaren

I webbläsaren kan man även göra inställningar som bestämmer vilka cookies som ska raderas, blockeras eller tillåtas på olika webbplatser. Denna typ av inställningar hittar du oftast genom att gå till ”arkivmenyn” i din browser och klicka på ”internetinställningar” eller enbart ”inställningar”.

Lagar och regler om cookies

På denna sida finns relevant och uppdaterad information om lager och regler kring cookies i Sverige. minacookies.se.

Tillsynsmyndighet för detta område är Post- och telestyrelsen. Även deras hemsida innehåller mycket information kring detta. pts.se

Externa kopplingar och analysverktyg

Denna hemsida använder även Google Analytics vilket är ett externt verktyg för att mäta och analysera webbplatser. Information om vad som samlas in och på vilket sätt informationen används finner du på Googles policyhemsida här: Googles informationssida